제1호 · 2026. 10. 19. 월. · 일·생활
육아로 줄인 두 시간
급여는 어떻게 될까
육아기 근로시간 단축 급여는 줄인 시간에 비례해 계산합니다. 최초 주 10시간 단축분은 통상임금 기준이 적용됩니다. 상한액 전체를 받는다는 뜻은 아니므로 계산을 살펴보세요.
자료: 고용노동부 1350 · 육아기 근로시간 단축 급여 상담 · 2026-01-23
근무를 줄일 수 있을지가 먼저입니다
아이의 하원 시간과 진료 마감 사이에서 다음 근무를 고민하는 사람에게는 하루 두 시간이 큰 차이입니다. 고용노동부 1350은 육아기 근로시간 단축 급여를 단축 개시일 기준으로 줄인 시간에 비례해 지급한다고 안내합니다. 제도 이름보다 자신의 근무 형태에 대입한 금액이 궁금할 수 있습니다.
상한액과 지급액은 다릅니다
2026년 안내에서 매주 최초 10시간 단축분은 통상임금 100%를 기준으로 하되 상한액 250만원을 적용하고, 나머지 단축분은 별도 기준을 둡니다. 여기서 250만원은 단축 급여가 누구에게나 그만큼 지급된다는 뜻이 아닙니다. 단축 전 소정근로시간 등을 반영한 계산이 필요합니다.
퇴사와 복직 사이의 선택지
이 제도는 직원에게는 경력을 이어갈 선택지이고 병원에는 경력자의 근무를 조정할 계기가 될 수 있습니다. 이용 가능 여부와 실제 지급액은 개인별 요건을 확인해야 합니다. 지면에는 관심을 가질 만한 핵심을 싣고 자세한 산식은 연결한 고용노동부 안내에서 볼 수 있게 했습니다.